Stellantis promove igualdade de gênero em todos os seus negócios globais

A empresa está posicionada como 33ª no Índice de Diversidade e Inclusão FTSE de 2023, uma melhoria de 55 posições em relação ao ano anterior 30% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, um aumento de 13 pontos percentuais em três anos As mulheres representam 42% das contratações para líderes executivos e 31% das contratações em todas as categorias em 2023 Aumento de 15% em relação ao ano anterior no número de mulheres na liderança na Manufatura Empoderar a diversidade e inclusão através da meritocracia é um princípio do plano estratégico de longo prazo da Stellantis, o Dare Forward 2030 AMSTERDÃ, 8 de março de 2024 - Desde a criação da Stellantis, há três anos, a empresa segue melhorando a representação das mulheres em todos os negócios, além de promover a diversidade e a inclusão, alcançando a 33ª posição no Índice de Diversidade e Inclusão do FTSE, do ano passado, subindo 55 posições em relação ao ano anterior. Nos últimos três anos, o número de mulheres em cargos de liderança duplicou, chegando a 30% globalmente, e a Empresa está indo bem no caminho para cumprir o compromisso do Dare Forward 2030. Especificamente, enquanto as mulheres figuram em 21% da base global de empregados, nas posições de vice-presidente sênior e vice-presidente, as mulheres são 24%, com a meta de atingir 27% até o final deste ano. Além disso, 31% das novas contratações em 2023 foram mulheres, aumentando para 42% para cargos de líderes executivos, e o número de mulheres na liderança executiva na Manufatura aumentou 15%, ilustrando ainda mais o compromisso da Empresa em identificar os melhores talentos femininos para ajudar a impulsionar o crescimento da Empresa. “Aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança não é apenas parte da nossa estratégia de Recursos Humanos, mas também uma pedra fundamental do nosso desenvolvimento futuro”, afirmou Xavier Chéreau, Stellantis Chief Human Resources & Transformation Officer. “Estamos fortalecendo a atratividade da Empresa para perfis femininos por meio de oportunidades de desenvolvimento de carreira, bem como de contratos de trabalho flexíveis e remotos oferecidos pela Empresa. Trinta por cento é um começo e vamos mais longe.” Em um setor que historicamente as mulheres têm baixa representação, o desafio é atrair e desenvolver talentos femininos em todos os níveis da empresa. A Stellantis está impulsionando a agenda por meio de muitas atividades em todo o mundo, inclusive aproveitando o grupo de trabalho “Women of Stellantis” para realizar iniciativas importantes em todo o mundo. A estratégia de desenvolvimento de talentos femininos na Stellantis complementa outras iniciativas globais de diversidade e inclusão empreendidas desde a formação da empresa. As iniciativas incluíram formação em liderança para mulheres, a assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas, uma campanha de formação para eliminar preconceitos de gênero e uma abordagem sistemática para promover o equilíbrio de gênero no recrutamento e na seleção. O Índice de Diversidade e Inclusão da FTSE classifica mais de 12.000 empresas em todo o mundo e identifica as 100 principais empresas de capital aberto com os locais de trabalho mais diversos e inclusivos, conforme mensurado por 24 métricas separadas em quatro pilares principais. A responsabilidade ética está no cerne da Stellantis para garantir um futuro sustentável de mobilidade para os clientes, funcionários e para o planeta. Como parte do pilar “CARE” no Dare Forward 2030, a Stellantis pretende ter mais de 35% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2030. # # # Sobre a Stellantis A Stellantis N.V. (NYSE: STLA / Euronext Milan: STLAM / Euronext Paris: STLAP) é uma das principais fabricantes de automóveis do mundo com o objetivo de fornecer liberdade de mobilidade limpa, segura e acessível a todos. É reconhecida por seu portfólio único de marcas icônicas e inovadoras, incluindo Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, Fiat, Jeep®, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move e Leasys. A Stellantis está executando o Dare Forward 2030, um plano estratégico ousado que abre caminho para alcançar a ambiciosa meta de se tornar uma empresa de tecnologia de mobilidade carbono Net Zero até 2038, com compensação de até um digito percentual das emissões restantes, ao mesmo tempo em que cria valor agregado para todas as partes interessadas. Para mais informações, visite www.stellantis.com Para obter mais informações, contate: Fernão SILVEIRA +31 6 43 25 43 41 – fernao.silveira@stellantis.com Nathalie ROUSSEL +33 6 87 77 41 82 – nathalie.roussel@stellantis.com communications@stellantis.com www.stellantis.com